lunes, 7 de enero de 2013

Calidad de Vida Laboral (CLV)


En los años 70 en EE.UU. se inicio un movimiento sobre la Calidad de Vida, reivindicaban  las necesidades de humanizar el entorno de trabajo poniendo énfasis en el factor humano y la mejora de la calidad de vida. La calidad de vida laboral es un concepto amplio, heterogéneo y plural, causando con ello controversia debido a su carácter interdisciplinario.
El término ha ido evolucionando:
  • La definición clásica de los años 70, en la cual predominan conceptos como satisfacción, motivación, humanización y necesidades personales.
  • En los años 80, se pone el énfasis en los procesos y cambios en la dinámica organizacional, usando términos como la eficiencia organizacional, la participación y la productividad entre otros.
  • En los años 90 se identifica con la satisfacción tanto del trabajador como de la organización.
  • A partir del año 2000 el término Calidad de Vida Laboral, se identifica con conciliación, equilibrio y sinergia.
Actualmente podemos decir que tiene como objetivos:
  • Lograr una mayor humanización a través del diseño de puestos más ergonómicos.
  • Lograr condiciones de trabajo más seguras y saludables.
  • Desarrollar organizaciones eficaces, más democráticas y participativas capaces de satisfacer las necesidades y demandas de sus miembros así como ofrecer oportunidad de desarrollo profesional y personal.
Existen indicadores individuales, los cuales obtienen y permiten identificar como percibe la calidad de vida laboral el trabajador:
  • Satisfacción laboral
  • Expectativas, motivación
  • Actitudes y valores hacia el trabajo
  • Implicación, compromiso, centralidad del trabajo
  • Calidad de vida laboral percibida.
También existen indicadores de la organización que evalúan distintos aspectos relacionados con:
  • Organización del trabajo, efectividad y productividad.
  • Organigrama, estructura y funcionamiento
  • Cultura y cambio organizacional.
  • Participación y toma de decisiones.
  • Factores psicosociales.
  • Equipos de trabajo.
También existe indicadores más globales del entorno socio laboral:
  • Calidad de vida, salud y bienestar.
  • Condiciones de vida, prejubilaciones, estilo de vida.
  • Variables socio demográficas.
  • Factores socio-económicos: políticas de empleo, seguridad y estabilidad laboral.
  • Prevención de riesgos laborales.
Es un tema que demanda un mayor análisis y la contextualización de los indicadores de acuerdo a aspectos sociales y culturales específicos.

Ramiro Valda